,  ,  ,   - BigJob.ru
- -        |   
:

//
 
E-mail:
:

  • email
  • email



  • :



    10 советов для подбора правильных людей

    : | 1 | 2 |

    слишком много. Больше слушайте. Постарайтесь, чтобы говорил в основном кандидат.

    Узнайте как можно больше о компетентности кандидата (опыте, образовании, способностях), о его отношении к работе (энтузиазме, предпочтениях, целях), о социальных ценностях (личных качествах, характере). Будьте готовы к паузам. Короткие паузы могут предоставить дополнительную информацию о кандидате. Слишком длинные паузы могут быть странными.

    7. Слушайте и делайте записи
    Ваша цель собрать информацию о кандидате, которая связана с работой. Для этого вы должны очень внимательно слушать, что он говорит. Если вы уделите все внимание собеседнику, он будет чувствовать себя более уверенно в общении с вами.
    Записывайте некоторые важные моменты. Вы можете использовать такие записи при более тщательном рассмотрении кандидатов после интервью. Вы также можете записать вопросы, которые возникли во время интервью.

    Заранее скажите собеседнику, что вы собираетесь делать записи. Пишите быстро и кратко, чтобы не отвлекать кандидата.

    8. Отвечайте на вопросы
    Позвольте кандидату задать вопросы о работе или компании. Толковые вопросы могут дать вам большее понимание особенностей его мышления. Будьте готовы отвечать на сложные вопросы, например:
    · Каким образом поощряется безупречная работа?
    · Какова система ценностей и этикет компании?
    · Какие возможности карьерного роста есть в компании?
    · Насколько стабильно положение компании на рынке?

    9. Предоставьте необходимую информацию в конце интервью
    Подробный рассказ о вакансии лучше оставить на конец интервью. Тогда же лучше поговорить и о культуре компании, о взаимодействии сотрудников и требованиях к ним. Если вы скажете об этом раньше, это поможет кандидату подбирать подходящие ответы на ваши вопросы.
    Говорите о компании и вакансии правду. Если есть какие-то отрицательные моменты, говорите о них. Потенциальные сотрудники должны хорошо представлять, с чем они имеют дело и что они могут ожидать от будущей работы.
    Обговорите зарплату, расписание и льготы, предоставляемые компанией. Расскажите о следующем этапе процесса приема на работу. Закончите, поблагодарив кандидата за его внимание к компании.

    10. Оцените кандидата
    Выделите некоторое время после интервью, чтобы собраться с мыслями и оценить кандидата. Для этого, возможно, вам придется обратиться к записям, которые вы делали во время интервью.
    Старайтесь не относиться к кандидату предвзято. Сосредоточьтесь на существенных для данной вакансии требованиях. Основываясь на прошлом опыте кандидата, оцените, насколько хорошо он подходит для настоящей работы. Будьте готовы аргументировать вашу оценку.



    Вот три самых важных вопроса, которые нужно помнить, чтобы подобрать правильного сотрудника:


    1. Справится ли кандидат с работой?


    2. Хочет ли он работать?


    3. Насколько гибок будет кандидат, когда он начнет работать?



    Подбор лучших сотрудников может быть решающим фактором для продолжения эффективной работы компании.
    Сотрудники — это гарантия успеха компании. Это сокровище, которое нужно усердно искать и всячески оберегать.



    Источник: mc.com.ua

    BigJob.Ru
    2010-11-16 20:51:49

     | 



     
         |   |        |   | 
    Copyright © 2004-2015 BigJob.Ru
    @Mail.ru Rambler's Top100 liveinternet.ru
    0.0209 s